Dans le processus de recrutement la qualité de la relation entre les recruteurs et le postulant joue un rôle prépondérant. Les moyens de communication actuels font partie intégrante de la démarche. Leur maîtrise est un atout nécessaire.
La construction de l’image personnelle sur les réseaux sociaux et son utilisation pertinente dans la recherche d’emploi est complémentaire de la rencontre formelle qu’est l’entretien d’embauche.
Dans cette relation de présentation et de valorisation personnelles de nombreux candidats développent le fond et négligent la forme.
L’entretien est un outil de proximité incontournable. Il permet de repérer, transmettre, écouter individuellement. Il est fondé sur le respect des personnes et de la parole. Il est importe de créer les conditions favorables.

Formation disponible en français :   
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Durée :
2 jours

Lieu :
En vos locaux

Groupe :
De 5 à 15 personnes

Public concerné :
Doctorants, managers de proximité

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