Dans le processus de recrutement la qualité de la relation entre les recruteurs et le postulant joue un rôle prépondérant. Les moyens de communication actuels font partie intégrante de la démarche. Leur maîtrise est un atout nécessaire.
La construction de l’image personnelle sur les réseaux sociaux et son utilisation pertinente dans la recherche d’emploi est complémentaire de la rencontre formelle qu’est l’entretien d’embauche.
Dans cette relation de présentation et de valorisation personnelles de nombreux candidats développent le fond et négligent la forme.
L’entretien est un outil de proximité incontournable. Il permet de repérer, transmettre, écouter individuellement. Il est fondé sur le respect des personnes et de la parole. Il est importe de créer les conditions favorables.
Formation disponible en français : 
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• Connaître les stratégies de recherche d’emploi (les réseaux sur internet, professionnels en plus des circuits traditionnels)
• Savoir appliquer les méthodes du « personnal branding » à sa recherche d’emploi
• Intégrer les principes de l’entretien (fonctions, objectifs, modalités)
• Accueillir pour favoriser le dialogue
• Préparer l’entretien (cf. typologie des entretiens)
• Maîtriser la conduite d’entretien comme outil constitutif de la démarche professionnelle
• Adapter son mode relationnel et la conduite d’entretien à l’ensemble des situations
• Identifier ses propres limites et l’importance de l’équipe
• Collecter les bonnes informations (questionnement, écoute…)
• Savoir mettre en valeur l’entretien et ses retombées pour gérer son réseau de façon efficace
• Éléments théoriques de connaissance
• Improvisations
• Exercices de développement et mises en situation concrètes à partir de cas fictifs ou réels vécus par les participants
Durée :
2 jours
Lieu :
En vos locaux
Groupe :
De 5 à 15 personnes
Public concerné :
Doctorants, managers de proximité
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