Se poser les bonnes questions en amont d’un recrutement démultiplie les chances d’être retenu·e.
Le module amène à s’interroger sur la notion de compétences réelles (connaissances théoriques, applications pratiques, savoir-faire, savoir-être, savoir-dire…), pour aider les étudiant·es à les développer et à les mettre en valeur.
Formation disponible en français : 
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Objectif général :
Reconnaitre et valoriser ses compétences.
Objectifs spécifiques :
• Comprendre la notion de compétences
• Faire le point sur ses connaissances et expériences
• Apprendre à se distinguer
Compétences psychosociales
• Compétences cognitives : avoir conscience de soi ; prendre de décisions constructives
• Compétences émotionnelles : avoir conscience de ses émotions et de son stress
JOUR 1 – 3H :
• Principes de base
• Synthèse des problèmes rencontrés
• Réponse aux questions du groupe
3 A 5 SÉANCES DE COACHING MENSUEL PERSONNALISÉ – 30 MN PAR PERSONNE :
• Accroitre la disponibilité
• Susciter le questionnement
• Valoriser les réponses
• Prendre conscience de soi
• Définir des objectifs réalistes
• Accompagner l’action
Durée :
1/2 journée (3 heures) + coaching personnalisé mensuel (3 à 5 séances de 30 minutes)
Lieu :
En vos locaux
Distanciel pour le coaching
Calendrier :
De septembre à juillet
Groupe :
5 à 15 stagiaires
Public concerné :
Tout public
Langue :
Anglais ou français
Pré-requis :
Les participant·es auront déjà suivi une formation à la recherche d’emploi
Cette formation vous intéresse ?
Modalités pédagogiques
- Diaporama et apports théoriques
- Partages et échanges d'expériences
- Mises en situation
- Activités et exercices pratiques
Modalités matérielles
- Salle de formation : connexion Internet, vidéo-projecteur, tableau
- Stagiaires : ordinateur personnel, feuilles, crayon, stylo
Modalités d’évaluation
- Tour de table en début de séance
- Retours individualisés