Étape majeure de l’insertion professionnelle, l’entretien de recrutement peut représenter un moment de stress majeur. Des techniques existent pour l’aborder de façon sereine et trouver la posture adaptée face à l’interlocuteur·rice.
Formation disponible en français : 
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Objectif général :
Aborder l’entretien de recrutement avec professionnalisme et sérénité.
Objectifs spécifiques :
• Comprendre le rôle de l’entretien de recrutement
• Savoir gérer son stress
• Savoir s’exprimer clairement à l’oral
Compétences psychosociales
• Compétences cognitives : avoir conscience de soi
• Compétences émotionnelles : avoir conscience de ses émotions et de son stress ; réguler ses émotions ; gérer son stress
• Compétences sociales : communiquer de façon constructive ; développer des relations constructives ; résoudre des difficultés
JOUR 1 – 7H :
• Éléments théoriques de compréhension
• Construction du discours
• Affirmation de soi et prise en considération de l’interlocuteur·rice
• Canalisation du stress
• Réponse aux déstabilisations
Durée :
1 jour (7 heures)
Lieu :
En vos locaux
Distanciel possible
Calendrier :
De septembre à juillet
Groupe :
5 à 15 stagiaires
Public concerné :
Tout public
Langue :
Anglais ou français
Pré-requis :
Bonne maîtrise de la langue de la formation, à l’oral et à l’écrit
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Modalités pédagogiques
- Diaporama et apports théoriques
- Partages et échanges d'expériences
- Mises en situation
- Activités et exercices pratiques
Modalités matérielles
- Salle de formation : connexion Internet, vidéo-projecteur, tableau
- Stagiaires : ordinateur personnel, feuilles, crayon, stylo
Modalités d’évaluation
- Tour de table en début et fin de formation
- Quiz oraux en cours de formation
- Activités récapitulatives